Este informe, que muestra resumidamente las principales estadísticas
relacionadas con la ocupación y los ingresos de los trabajadores, pone de
manifiesto una importante retracción en el número de puestos de trabajo como
consecuencia de la recesión económica y muestra especialmente una caída
significativa en las remuneraciones y en los ingresos reales que indica un
empeoramiento en las condiciones de vida.

La reducción real en el poder de compra de los salarios medios
registrados del sector privado alcanzó el 9,2% interanual en el pasado mes de
septiembre y la pérdida es del 13,1% respecto del mes previo a la asunción de
Cambiemos. La evolución en el sector público es aún más negativa.

En este marco, tras la reunión del ministro Dante Sica con la CGT y
representantes del sector empresario, el gobierno sancionó el Decreto N°1043
con el fin de desactivar un paro general. Mediante este decreto se establece
una asignación no remunerativa (“bono”) de $ 5.000 para los asalariados del
sector privado, excluyendo al sector público.

Esta suma, a cobrar en dos tramos, está muy lejos de cubrir la pérdida
de poder adquisitivo que sufren los salarios. Para una remuneración equivalente
al salario mínimo, vital y móvil, el bono cubriría algo más de la mitad de lo
perdido en 2018, y la proporción se reduce significativamente para salarios
superiores. Para el salario promedio, alcanza sólo al 17,4%.

El decreto establece que puede compensarse este bono con aumentos ya
otorgados previamente en el año (sin indicación de fecha), excepto que a través
de la negociación colectiva se acuerde expresamente su no absorción. Es decir,
de no existir negociación colectiva adicional que confirme el pago de la suma
no remunerativa, el bono no se pagaría.

También habilita la posibilidad de que se tome el bono a cuenta de
paritarias futuras y permite, asimismo, que los empresarios que otorgaron
incrementos salariales unilateralmente computen la compensación. En estos casos
el aumento debe considerarse remunerativo.

A través de esta suma de mecanismos, existen amplias posibilidades de
que no se trate de una asignación extraordinaria sino que se disfrace detrás de
aumentos ya otorgados. El artículo que dispone que a través de la negociación
pueda adecuarse el monto del bono y su plazo para aquellas actividades y
sectores “en crisis o declinación productiva” también le quita fuerza a la
medida, atento a la situación recesiva que atraviesa la economía nacional.

Por todo lo anterior, la reapertura de paritarias sigue siendo la
herramienta indispensable para la recuperación salarial.